Op 23 juni 2020 heeft de Rechtbank Limburg in een kort gedingprocedure een oordeel gegeven in een geschil waarbij het de vraag was of een werknemer bij verplichte thuisquarantaine wegens een mogelijke coronabesmetting recht heeft op loon (of niet) (ECLI:NL:RBLIM:2020:4465).

De kantonrechter moest zich in deze procedure uitlaten over de vraag of een werknemer recht heeft op loon in de situatie waarin hij zelf niet ziek is, maar de werknemer wel in contact is geweest met een persoon die mogelijk besmet was. Van overheidswege moest deze werknemer dan ook in quarantaine.

De rechter was van mening dat de werkgever het loon moest doorbetalen. Voorwaarde was wel dat het voor de werknemer vanwege de aard van die werkzaamheden onmogelijk is om thuis te werken. Bestaat die thuiswerkmogelijkheid wel, maar doet de werknemer dat niet, dan is in beginsel geen loon verschuldigd.