Zelfs als de arbeid geheel of
gedeeltelijk niet is verricht, heeft de werkgever in beginsel een
loondoorbetalingsverplichting. Dat betekent dat de werkgever in principe de
werknemer niet kan verplichten niet gewerkte uren in een andere maand in te
halen.
Dat tijdens de sluiting van het bedrijf
door de coronamaatregelen werknemers wel beschikbaar waren voor het uitvoeren
van de werkzaamheden, maar niet konden werken, is juridisch een risico dat voor
rekening van de werkgever komt.
Dit betekent ook dat een werknemer in
beginsel niet kan worden verplicht om niet gewerkte uren in te halen, tenzij
sprake is van een uitzondering doordat dit bijvoorbeeld in de cao of
individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Het doel van de NOW is behoud van
werkgelegenheid. Binnen de NOW-regeling staan voorwaarden waaraan een werkgever
moet voldoen. In de NOW zijn uitdrukkelijk geen voorwaarden opgenomen over niet
gewerkte uren. Het is niet mogelijk en niet wenselijk om de regeling op dit
punt aan te scherpen.
Het is dan ook niet voor niets dat
minister Koolmees op kamervragen over “door NOW gratis overwerken” aangegeven
heeft dat een werkgever in principe de werknemer daartoe niet kan verplichten.